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윤리규정(윤리강령)

넥스젠파트너스그룹의
윤리강령입니다.

올바른 신용사회가 이룩될 수 있도록 기여하겠습니다.
우리 회사는 고객과 주주를 포함한 모든 이해관계자로부터 신뢰받는 기업이 되기 위하여, 기업의 사회적 책임을 소중히 여기고, 국내외 모든 법규와 시장 질서를 존중하고, 공정거래질서 확립에 솔선수범 하여, 모든 임직원들이 준수하여야 할 기준을
제시하고자 본 윤리규정을 제정하였으며, 회사의 임직원 및 회사와 거래하는 모든 업무관계자는 이 규정의 적용을 받는다.

제1장 고객존중

1. 모든 의사결정에서 고객만족을 최우선적으로 고려한다.
2. 고객의 요구와 기대에 부응하여 고객이 만족할 수 있는 제품과 서비스를 적기에 제공한다.

제2장 공정거래

1.법규의 준수

기업 활동에 있어서의 관련법규를 준수하고, 상거래의 관례를 존중한다.

2.공정한 경쟁

  • 1) 경쟁회사와 동등하고 준법적인 거래관계를 유지하며, 정당한 수단과 방법으로 경쟁한다.
  • 2) 경쟁회사의 불리한 점을 이용한 이익행위를 하지 않는다.
  • 3) 경쟁회사의 정보는 정당한 방법을 통해 입수하고, 활용 시 상관습과 법규에 의한다.

3. 업무이해관계자와의 공존

  • 1) 회사는 업무이해관계자의 선정을 객관적이고 공정한 기준으로 수행하여야 한다.
  • 2) 업무이해관계자와의 거래는 상호 평등하게 이루어져야 하며, 거래계약의 조건 및 절차는 상호 합의를 통해 결정되어야 한다. 또한 공정거래 및 기업윤리규정에 적합하도록 계약이 이루어져야 한다.
  • 3) 우월적 지위를 이용하여 어떠한 부당행위도 하지 않는다.
    (1) 우월적 지위를 이용한 금품요구, 사전협의 없이 거래 중 발생한 비용의 전가 등은 철저히 금지한다.
    (2) 업무이해관계자측에서 회사임직원에게 선물, 향응, 금품 등을 제공했을 경우 거래상의 불이익을 받을 수 있다.

제3장 임직원의 기본윤리

1. 공정하고 원칙적인 업무수행

  • 1) 모든 임직원은 사내규정에 따라 업무를 처리하며, 처리하는 업무에 대해서는 책임 있는 판단기준으로 결정한다.
  • 2) 상사는 부하직원에게 규정에 적합한 업무상의 지시를 해야 하며, 아랫사람은 정당하지 않은 지시는 거절할 수 있다.

2. 내부정보이용금지

  • 1) 업무와 관련된 중요한 정보가 사내는 물론 사외에 유출되어서는 안되며, 유출로 인해 회사에 경제적 손실이 발생한 경우 해당 임직원에게 책임을 물을 수 있다.
  • 2) 임직원이 담당업무를 이용 또는 정보를 제공하여 금전적인 이익을 취해서는 안 된다.
    (1) 공시되지 않은 정보를 이용하여 주식을 거래, 차익을 남긴 경우
    (2) 거래협력회사의 지분 참여행위 등

3. 건전한 근무 환경 조성

  • 1) 회사 내의 모든 임직원은 사원 간에 회사생활에 필요한 기본예의를 준수하며, 업무와 관계되지 않는 내용에 대해 비판하는 행위를 해서는 안 된다.
  • 2) 동료 및 부서간 원활한 의사소통으로 업무협조에 최선을 다한다.
  • 3) 임직원은 학연, 지연, 혈연, 성별, 종교, 연령, 장애 등에 따라 차별을 해서는 안되며, 구성원 개개인 서로를 존중한다.
  • 4) 이해관계를 목적으로 한 임직원 상호간의 선물거래, 금전거래 및 접대, 청탁행위 등을 금지한다.
  • 5) 업무수행에 있어서 각각의 임직원들은 타 임직원의 업무수행에 방해되는 행위를 하지 않으며, 항상 쾌적한 업무환경을 조성하여, 최적의 업무환경을 조성할 의무가 있다.

4. 회사와의 이해상충 회피

  • 1) 회사와 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피한다.
  • 2) 개인의 이익을 위해 회사의 재산을 무단사용해서는 안된다.

5. 업무의 지속적인 향상 추구

업무의 향상을 위해 임직원 스스로는 항시 자기계발에 노력하여, 회사의 인재상에 부합함은 물론 사회적으로도 합리적인 가치판단을 할 수 있도록 한다.

6. 정치활동

  • 1) 회사와 무관한 개인 신분으로 정치적 입장을 밝힐 수 있으나, 개인의 의견이 회사의 입장으로 오해 받지 않도록 한다.
  • 2) 회사 내에서는 정치활동을 하지 않으며, 회사의 조직, 인력, 재산을 정치적 목적으로 이 용하지 않는다.

제4장 기업의 책임과 의무

1. 임직원의 존중

  • 1) 회사는 임직원의 인격과 개개인의 의견을 존중하여야 한다.
    (1) 임직원의 의견이 충분히 반영될 수 있도록 제도적인 장치를 설치하여야 한다.
    (2) 업무의 지시과정에 임직원의 인격침해 행위가 발생하지 않도록 한다.

  • 2) 임직원 개개인의 특정한 사생활적인 부분을 존중하고 보장한다.
    (1) 특정 종교, 정당의 활동 및 지지에 대한 강요를 하지 않는다.
    (2) 개인의 사생활적인 부분은 미풍양속에 저해되지 않는 한 보장한다.

2. 근무환경조성

회사는 원활하고, 활기차게 업무가 수행될 수 있도록 최적의 근무환경을 제공하도록 노력한다.

3. 공정한 대우

회사는 임직원의 학연, 지연, 혈연, 성별, 종교 등에 따라 인사상의 차별을 해서는 안 되며, 평등한 기회를 제공하고, 공정한 기준으로 개개인의 능력과 성과에 따라 보상한다.

4. 인재의 육성

회사는 임직원을 회사가 바라는 인재로 육성하기 위한 제반여건을 제공하고, 자기개발의 기회를 균등하게 제공하여야 한다.

제5장 기업의 사회적 역할

1. 사회발전에 기여

  • 1) 회사는 사업을 전개함에 있어서 지역사회의 규범을 준수하고, 관습을 존중하는 범위에서 최선을 다한다.
  • 2) 회사는 기업의 사회적 역할을 통해 국가 및 사회의 발전에 기여하도록 최선을 다한다.

2. 주주에 대한 권익보호

회사는 투명한 경영활동을 통한 이익의 창출이 주주의 이익제공에 우선임을 인지하고 이에 최선을 다한다.

  • (1) 회사는 지속적인 투자와 견실한 경영으로 이익을 창출하여 주주의 이익이 지속적으로 보장될 수 있도록 노력한다.
  • (2) 회사는 주주와 상호 신뢰적인 관계를 유지하기 위해 주주의 제안을 존중하며, 인정된 회계기준에 따라 정확한 회계정보를 기록, 보존하여야 한다.

3. 환경의 보전

회사는 기업 활동에 있어 환경보전을 위해 노력한다.

  • (1) 환경법령의 준수하고, 환경오염방지에 노력한다.
  • (2) 안전법령을 준수하여 폭발, 화재 등 재해방지에 최선을 다한다.